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摘要:随着进一步调查,我发现关于为何中国职场妈妈境况如此不同,有几点共识。在董事会级别上,只有34%美国公司称董事会内有一个或一个以上女性董事。39%英国公司称有一个或一个以上
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    随着进一步调查,我发现关于为何中国职场妈妈境况如此不同,有几点共识。在董事会级别上,只有34%美国公司称董事会内有一个或一个以上女性董事。39%英国公司称有一个或一个以上女性董事。61%的中国企业有一个或一个以上女性董事。
 
    更疯狂的是,当这些公司被问到是否已有增加领导职务女性数量的规划时,67%的美国公司回答没有,80%的英国公司给出否定答案。同时63%的中国公司回答有。中国女性在公司高层的代表高得多,却仍有更多公司准备创造更平等环境。这三项统计结合起来展现了现实中的“蜂后”神话反例:当一个组织内存在足够多女性高层时,她们就会压倒性地支持其他女性。
 
    一是因为中国科技行业是突然起步并带来大量机会的。各种各样拥有非传统经历的人获得了机会,在更为成熟的生态系统中,她们是得不到这么多机会的。
 
    中国在科技行业创造了新的榜样和新的模式。这对硅谷的意义比十年前要大,因为他们的公司正与美国公司竞争。挫败优步公司的不是利夫特公司,而是一家中国公司。这场战争的公开面孔是一位女性。一位母亲。这对中国意义重大,对美国也意义重大。
 
    彭博新闻社2016年9月报道称,在中国风投行业版图中,这种现象更为极端。根据他们的数据,在美国大企业中,女性投资合伙人占10%,只有一半的公司有女性投资合伙人。在中国17%投资合伙人是女性,令人震惊的是,80%的公司至少有一名女性投资者。

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